…chybějí Vám kvalitní lidé?
Crux career centre poskytuje služby v oblasti lidských zdrojů se zaměřením na vyhledávání a výběr nejen specialistů v oblasti průmyslu, také na pozice středního a vyššího managementu a především odborníků v oblasti informačních technologií a výpočetní techniky.
Zastáváme názor, že kvalitní lidský kapitál přispívá k úspěchu a zvyšuje tržní hodnotu firmy a je obvykle tím nejdražším, co firma má.
Co nabízíme?
- Preferujeme osobní přístup.
Na základě osobních jednání se zástupci Vaší společnosti se seznámíme s Vaší firemní kulturou, pracovním prostředím a zvyklostmi ve Vaší firmě. Jelikož firemní kultura určuje, jaké chování se očekává, a je souborem společně sdílených představ všech členů dané organizace, zajistíme jejím poznáním a respektováním Vašich požadavků správný personální výběr nového zaměstnance.
- Získáte jistotu, že námi navržení kandidáti Vám vyhovují.
Na námi doporučené kandidáty zpracováváme profil, který nastíní nejen schopnosti, dovednosti a dosavadní zkušenosti kandidáta a vhodnost pro danou pozici, ale také obsahuje i posudek kandidátova osobnostního rysu formou otevřeného hodnocení. Součástí výběrového procesu je i ověření referencí na daného kandidáta. Pokud to obsazení určité pracovní pozice požaduje, zajistíme rovněž komplexní psychologickou diagnostiku pro námi doporučované kandidáty. Jedná-li se o úzce odborné pracovní pozice, zajišťujeme test odborné způsobilosti.
- S námi ušetříte čas a peníze.
Převezmeme úkoly, které musíte obvykle zajišťovat pomocí svého personálního oddělení a odpovědných manažerů. Za samozřejmé považujeme zorganizování osobních pohovorů Vámi vybraných kandidátů a to buď na půdě Crux career centre nebo ve Vaší společnosti.
- Preferujeme kvalitu před kvantitou
Nezahrneme Vás množstvím životopisů. Předáme Vám detailní zprávu o kvalifikovaných kandidátech, kteří nejvíce odpovídají Vašim kritériím.
- Odpovědnost naší společnosti nekončí nástupem vybraného kandidáta.
Přestože riziko výběru nesprávného kandidáta nelze zcela vyloučit, je možné jej významně snížit a to především díky dlouhodobé vzájemné spolupráci. Díky zpětné vazbě po dobu adaptace nového zaměstnance můžeme společně sladit případné rozpory v očekávání obou stran. Pokud by přesto došlo k odchodu zaměstnance, společně vyhodnotíme případný neúspěch a jeho příčiny.
Při výběru zaměstnanců se řídíme Zásadami a Etickým kodexem společnosti
Naším cílem je být centrem otevřené komunikace mezi uchazeči a zaměstnavateli.
