… fungují Vaše týmy efektivně?
Prosté shromáždění určitého počtu lidí s očekáváním, že budou pracovat jako tým, nestačí.
„Belbinův poradenský systém“ pro diagnostiku týmových rolí je jediným certifikovaným a ověřeným systémem pro Českou republiku a jedinou legální formou testování týmových rolí dle metodiky Mereditha Belbina, výstupy jsou chráněny mezinárodním právem.
V čem Vám můžeme pomoci?
- při budování nových pracovních a projektových týmů
- při výběru nejvhodnějších kandidátů na určité role jak do nově budovaných, tak stávajících týmů
- při diagnostice stávajících pracovních týmů a určení vhodných rolí pro členy týmu směrem ke zvýšení jejich výkonnosti
- v rozhodování o „vašich“ lidech se zaměřením na zlepšení týmové komunikace a funkční spolupráce
- ve vyvažování pracovních týmů směrem k produktivitě
Díky našim zkušenostem s tvorbou Kompetenčního modelu dokážeme specifikovat a nadefinovat jednotlivé role v týmu včetně potřebných kompetencí.
Jak budeme postupovat?
- pro vytvoření kompetenčního modelu společně vytvoříme dotazník, tj. soubor dovedností a vlastností, které má člověk v dané týmové roli ovládat
- provedeme u vás dotazníkové šetření minimálně se třemi osobami (personalista, přímý nadřízený, daný pracovník apod.) a získáme ohodnocení potřebnosti jednotlivých dovedností a vlastností
- z výstupů vytvoříme ideální kompetenční model a nadefinujeme profil optimálního zaměstnance pro danou roli v týmu
- další fází je hodnocení potenciálních kandidátů a to nejen na základě jeho sebehodnocení, ale především díky využití 360° zpětné vazby, kdy tentýž potenciálně vhodný kandidát pro danou týmovou roli je posuzován nejméně čtyřmi pozorovateli
- pomocí systému vybereme pro vás nejvhodnějšího kandidáta pro konkrétní roli v daném týmu
Společnosti, které tuto metodu využily, mají s jejími výstupy a závěry velmi dobré zkušenosti nejen v oblasti výběru nových členů, ale také v oblasti zlepšování komunikace a spolupráce v týmu s cílem zvyšování jejich efektivnosti a produktivity.
