…vybíráte správně své zaměstnance?
Jste si jisti, že se při výběru Vašeho nového zaměstnance rozhodujete vždy správně a objektivně, podaří se Vám vybrat opravdu toho správného kandidáta?
Na základě Assessment centre s Vámi vybereme ze všech zájemců (ať již z vlastního náboru či doporučené od personálních agentur) toho nejvhodnějšího kandidáta.
Jak budeme postupovat?
- s Vaší pomocí navrhneme kompetenční rámec výběru a zpracujeme Kompetenční model pro pracovní pozici, na níž bude hledaný zaměstnanec pracovat,
- vypracujeme podrobné schéma Assessment centre se zaměřením především na klíčové kompetence nezbytné pro danou pracovní pozici,
- sestavíme kvalitní hodnotící tým, kdy za Vaší společnost bude jeden zástupce. Toho řádně proškolíme a připravíme, tak aby i jeho hodnocení bylo objektivní,
- připravíme organizačně vše potřebné pro zpravidla jednodenní akci tak, abychom všechny kandidáty mohli posuzovat společně a to buď v sídle Vaší nebo naší společnosti,
- pro zajištění objektivního hodnocení využíváme techniky a metody jako soubor osobnostních, znalostních a dovednostních testů, případových studií a modelových situací, také alternativní psychodiagnostické metody, jako je arteterapie, psychodiagnostická metoda Barvy života, muzikoterapie apod.,
- na základě výsledků zpracujeme zprávu, ve které se dozvíte pořadí kandidátů jak podle kompetencí, tak podle jednotlivých úkolů. Také u každého kandidáta zpracujeme popis silných a slabých stránek a samozřejmě doporučení, který z potenciálních kandidátů je pro danou pozici ten nejvhodnější.
Co Vám Assessment centre přinese?
- dostanete přesný rozbor jednotlivých účastníků včetně přehledných grafů výkonu v daných kompetencích a disciplínách,
- zástupci Vaší společnosti, díky účasti na Assessment centre, mají příležitost pozorovat potenciální kandidáty v nejrůznějších situacích,
- na základě výstupů z Assessment centre získáte výsledek, který je objektivnější a efektivnější než při výběrovém rozhovoru,
- nejen tím, že se zúčastníte, ale i díky výstupům budete mít k vybranému kandidátovi dostatek informací pro sestavení jeho rozvojového plánu apod.
Příprava i organizování Assessment centre je založeno na individuálním přístupu ke každé společnosti v návaznosti na Vaši firemní kulturu tak, aby odpovídalo Vašim požadavkům a skutečným potřebám.
